入职时候公司给交社保但是，是我这边出大头公司那边出小头不是按比例来缴纳的，让我们签自愿放弃缴纳社保承诺书这种受可以劳动仲裁要求赔偿吗

这个是不合法的，可以去申请劳动仲裁。

这种可以仲裁要求公司补偿

违法，可以拒签，公司属于未按法律规定缴纳社保，可向你所在地的人社局劳动监察大队投诉（电话12333），请求介入，寻求帮助。同时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的正当合法权益。

这种自愿放弃缴纳社保承诺书是无效的，公司应当依照法律规定为劳动者缴纳社保，可以申请劳动仲裁要求赔偿该部分垫付社保损失。

您好，杭州这边的话，如果签了放弃是不能主张赔偿的，但可以要求支付费用。具体要看签订的条款约定。

你好，这种可以去人社局投诉处理的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司让签自愿放弃缴纳社保承诺书是违法的，这种约定无效。社保缴纳应按法定比例，公司让员工出大头违反规定。你可以劳动仲裁要求赔偿。解决方案是收集好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按法定比例补缴社保并支付相应赔偿。