我是未成年工当了工厂保安，2月份干的因为未成年队长每个月少我正式工200元，现在想拿钱走人该怎么办

首先，单位招用未成年工应合法合规，克扣工资不合法。你可先和队长或工厂协商，明确指出克扣工资不对，要求按正式工标准支付工资并结算走人。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理，帮你拿回应得工资顺利离职。

您好，您年龄是否已经年满16周岁？

您这边是否已满16周岁？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先可以与工厂协商，要求按正常工资标准支付并结算工资；若协商不成，收集工作证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得足额劳动报酬和离职的合法权益。