我去酒吧上班 面试是一个工资 然后去了又不一样 一开始说干3-7天从营销到服务部 然后去了之后要干1-2个月 工作服收钱380 还是给我旧的 昨天干了 不干了 工作服钱也是不退 报警有用嘛

报警有用，但这事更适合找劳动监察部门。酒吧面试与实际工资不符、延长岗位实习期、收工作服钱还不退，都违反《劳动合同法》。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你可先与酒吧协商退款，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们能帮你维护权益，要回工作服钱。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况报警作用不大。面试工资与实际不符、工作服收费且不退等问题主要属于劳动纠纷和民事纠纷，一般不属于警方管辖范围，警方通常会建议你向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

这个属于民事纠纷，你要走法律程序起诉或者去劳动局举报