律师您好，今年年初大概二月份，我去一家公司上班，一直到现在没签劳动合同，今天我用天眼查一查，这个公司在去年八月份就已经申请简易注销了，现在我还可以起诉他补偿双倍工资吗？

如果公司已经注销，您无法主张二倍工资差额，因为劳动关系只能和公司存在，这么久您的工资是什么账户发的？

可以起诉要求补偿双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司虽去年申请简易注销，但不影响你与它在今年形成事实劳动关系。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，再去法院起诉。

可以起诉。虽然公司申请了简易注销，但如果公司未经清算即办理注销登记，你可依据相关法律规定，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人，要求其承担支付双倍工资等责任。不过，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个不影响，你还是可以申请仲裁