您好，我们在浙江省金华市义乌市一家电商公司从事仓库拣货配货打包工作，同事有近50名，目前公司仓库打算从浙江省搬入江西省进行经营，陆陆续续搬了一大半了，目前只是仓库经理口头上说了一句去江西工资打折，只有原先工资的百分之六十左右，要么就去公司安排的另一家公司工作，否则的话就自动辞职。就因为所有的员工签署的劳动合同或者是劳务合同工作地点都是全国地点的。我们想劳动仲裁，能行吗？

可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，或者变相辞退被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。虽然合同约定工作地点为全国，但公司仓库搬至江西且大幅降薪属于重大变更，未与员工协商一致，损害了员工权益，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

可以申请劳动仲裁。虽然合同工作地点写全国，但工作地点变更属重大变更，需双方协商一致。公司单方面降薪或要求去其他公司工作，否则自动辞职，不合理。你们可收集证据，如经理降薪说法、工作交接记录等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。