降薪转岗相关问题需要咨询

可以说的更详细一些，跟你分析

降薪转岗得单位和员工协商一致才行，单位不能擅自这么做。若单位未经你同意就降薪转岗，你可书面要求恢复原岗位和薪资。要是单位不答应，你可收集劳动合同、工资条、工作证等证据去申请劳动仲裁，要求单位恢复并补偿工资差额。劳动仲裁免费且高效，能维护你的合法权益。

你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般来说，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，未经同意擅自操作属违法行为，劳动者可拒绝并通过劳动仲裁等途径维权。但在劳动者不能胜任工作等法定情形下，用人单位可依法调岗降薪，不过要有充分证据且调岗降薪需合理。