企业与员工签订劳务合同，员工离职不认可提成部分薪资

您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

建议直接申请劳动仲裁要求足额支付工资

如果劳务合同中有关于提成的约定，员工可依据合同约定及相关证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业按约定支付提成薪资。若合同无相关约定，员工则需证明存在关于提成的口头约定或企业有发放提成的惯例等，以维护自身权益。

跟他协商不了，让他去走仲裁

这种情况，企业得先看劳务合同里对提成薪资的约定。要是合同明确规定了提成计算方式和支付条件，企业就按合同拿出计算依据和支付记录。若员工还是不认可，可先和员工友好协商，解释清楚提成计算情况。协商不成，企业可让员工去申请劳动仲裁或向法院起诉，由他们来判定提成部分薪资的合理性，企业积极配合处理就行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。