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公司更改薪资体系 增加每月奖金 但是奖金每月发放一半，另一半年底统一发，离职就没有了 合同内没有具体说明

山东省-济南市 劳动争议 2025-06-17 16:11:32
用户：185*****073
律师回复（5）
  • 王香妮律师

    月帮助40人

    回复于2025-06-17 16:14:16

    协商不成可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1521人

    回复于2025-06-17 17:14:37

    是在原来的薪资基础上增加的还是把原来的薪资变更了？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2025-06-17 18:12:00

    虽然合同未明确说明奖金发放方式，但公司更改薪资体系涉及员工切身利益，需遵循一定程序并保障员工合法权益。若公司擅自规定离职就不发放剩余奖金，可能损害员工权益，员工可通过协商、仲裁等途径维权。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2264人

    回复于2025-06-17 18:29:49

    这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9135人

    回复于2025-06-18 10:16:48

    公司更改薪资体系属变更劳动合同内容，虽合同没具体说明，但应与员工协商一致。奖金发放方式限制离职员工权益，不合法。解决方案是跟公司协商，明确告知更改需双方同意，要求按正常每月全额发奖金，若协商不成，可收集证据，如工资条、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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