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您好 请问我2年前 离职申请及相关资料是（传真）复印件 请问我还有索赔权吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-06-17 16:10:29
用户：153*****566
律师回复（7）
  • 占静律师

    月帮助296人

    回复于2025-06-17 16:11:12

    若已经离职两年了，这个再主张离职相关的赔偿，过了一年仲裁时效，

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  • 张颖律师

    月帮助1278人

    回复于2025-06-17 16:12:49

    你好，劳动仲裁时效是一年

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  • 梅露淋律师

    月帮助2355人

    回复于2025-06-17 16:13:42

    离职之日距离现在如果超过一年了，可能过了一年仲裁时效，无法主张

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  • 张雪律师

    月帮助1203人

    回复于2025-06-17 17:14:56

    已经过了仲裁时效了。。

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  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2025-06-17 18:12:12

    你可能有索赔权。传真复印件属于效力待定的证据。若能与其他证据相互印证形成完整证据链，或者对方对该复印件无异议，你可以凭借这些证据主张索赔；反之，可能会面临不利局面。

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-06-17 18:22:42

    这个已经超过了法定的时效

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  • 吴亮律师

    月帮助4162人

    回复于2025-06-18 10:16:15

    离职申请及相关资料是传真复印件不影响索赔权本身，关键看是否在索赔时效内及有无索赔的事实依据和法律依据。如果有证据证明存在单位违法解除、未支付工资等可索赔情形，且在仲裁时效（一般为离职后一年内）内，就可索赔。解决方案是先收集其他能佐证离职情况的证据，如工作记录、聊天记录等，再和单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

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