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被迫辞职，因老板拖欠工资不发。我辞职。可以直接不上。影响追要工资嘛？

河北省-张家口市劳动争议 2025-06-17 14:46:39

用户：187*****236

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律师回复（7）

张颖律师
月帮助3518人

回复于2025-06-17 14:50:58

你好，不影响。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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李非律师
月帮助5人

回复于2025-06-17 14:51:23

拖欠工资的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金

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吴亮律师
月帮助9135人

回复于2025-06-17 14:51:42

老板拖欠工资，你被迫辞职直接不上，一般不影响追要工资。但建议你先通过书面形式（如邮件、快递）向老板发被迫解除劳动关系通知书，说明是因拖欠工资而离职。之后收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作和工资情况的证据。若老板仍不支付工资，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。

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时龙律师
月帮助8709人

回复于2025-06-17 15:10:41

老板拖欠工资不发，你被迫辞职可以直接离职，一般不影响追要工资。但建议以书面形式通知老板，说明离职原因是拖欠工资，并保留相关证据，以便更好地维护自己追讨工资和经济补偿的权益。

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王昊旭律师
月帮助498人

回复于2025-06-17 15:19:59

您好您可以主张被迫离职直接离职，后续不影响您追讨工资，但需要确保将被迫离职通知书送达给公司，并说明被迫离职的理由，留存好相关拖欠工资的证据。

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马雪玲律师
月帮助2179人

回复于2025-06-17 15:21:50

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-06-17 15:22:03

不影响，但你必须做好操作，写被迫离职通知书

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张雪律师
月帮助1521人

回复于2025-06-17 15:38:48

建议书面提出被迫离职，写明是因拖欠工资

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