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我现在已经离职，公司在没有通知我的情况下把我的工资从九千出头改成了六千九百多，请问合法吗，如果劳动仲裁能赢吗

山东省-济南市 劳动争议 2025-06-17 13:33:06
用户：153*****924
律师回复（8）
  • 王昊旭律师

    月帮助515人

    回复于2025-06-17 13:40:26

    您好 可以提请劳动仲裁，要求支付差额部分工资。

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  • 朱绵绵律师

    月帮助214人

    回复于2025-06-17 13:40:29

    有证据证明克扣工资的可以申请劳动仲裁，要求支付全额工资

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  • 张栋律师

    月帮助7人

    回复于2025-06-17 13:40:49

    可以，收集证据劳动仲裁

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助109人

    回复于2025-06-17 13:42:44

    有工资流水吗？如果公司真是存在该行为，可以申请劳动仲裁

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  • 马雪玲律师

    月帮助1985人

    回复于2025-06-17 13:47:15

    不合法，可以的申请仲裁

    律师回复2025-06-17 13:47:27
    能否赢要看证据，你可以把证据发给我看看
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-06-17 14:21:09

    公司未通知就降低工资不合法。工资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。你可先和公司协商，要求按原工资标准支付。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请劳动仲裁，主张补足工资差额。只要证据充分，劳动仲裁赢面较大。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3133人

    回复于2025-06-17 15:14:09

    如果之前的工资标准有明确约定，擅自降低是违法的，您这边可以仲裁

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  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-06-17 15:22:26

    公司在你离职后未经通知擅自降低工资是不合法的，属于单方面变更劳动合同的违约行为。如果申请劳动仲裁，在你能提供充分证据证明原工资标准及公司降薪事实的情况下，胜诉的可能性较大。

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