我现在在一家私人开的玻璃厂上班，要离职就要扣百分之50的工资，我没有毕业在实习期，我没有与这家签署合同也没有签实习协议，就签了就业协议，我现在要离职扣我百分之50我该怎么办

这个没有任何依据，可以去劳动局举报

您好，投诉对方，扣劳务费没有理由。有离职的自由。

直接去当地劳动监察部门投诉或者去法院起诉

你可先与玻璃厂协商，指出其扣薪行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

工厂扣你 50%工资不合法。首先，没签合同和实习协议，工厂就应正常付薪。你虽签就业协议，但工厂也不能随意扣钱。你可先和工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。