在岗期间公司报名考试工作所需证件，我本人不想考就没去，现在离职了因为这要扣工资

公司因你未参加工作所需证件考试而在你离职时扣工资，可能是不合法的。若公司规章制度未明确规定此情形可扣工资，或该规定未经合法民主程序制定及公示告知，扣工资行为就侵犯了你的合法劳动报酬权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

公司以你没参加其报名的考试为由扣工资，这一般是不合法的。依据《劳动合同法》，公司不得随意克扣员工工资。你可先和公司友好协商，说明没去考试是个人意愿，公司不应以此扣钱。若协商不成，你能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。