人事说经理对我姐的工作不太满意，决定不续签劳动合同，劳动合同七月份到期，在此之前我姐的领导从来没有跟她沟通过工作上的事情，完全就是看我姐不顺眼，而且她工作上也从来没有出现过重大失误，也没有材料能证明她能力不足不能胜任这份工作，现在公司提前一个月通知，不续签合同了，我姐能争取到的赔偿有哪些？

支付经济补偿金。具体可以点击头像与我一对一交流

您好，要经经济补偿金。

你姐这种情况，公司不续签劳动合同，应向她支付经济补偿。经济补偿按她在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

不续签合同可以主张经济补偿金（补偿金的标准是一年一个月工资）

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应支付经济补偿。你姐在公司工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你姐可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权争取补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。