在公司上了两个月的时间没有签劳动合同 全勤是3200 上个月请了三天假 只给我发1900多 请问这边要怎么仲裁他呢

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

准备仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图打印件、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会仲裁申请未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、足额支付工资

没有签合同，可以主张每个月的双倍工资补偿

你可以先收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求，如支付未签合同的双倍工资、补足工资差额等及事实理由。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

没签劳动合同，公司违法。你先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后计算下应发工资，按每月3200，请假三天，工资不应只发1900多。接着去当地劳动仲裁委申请仲裁，填好申请书，写明诉求，比如支付足额工资、未签合同的双倍工资。之后等仲裁委受理、开庭，按流程走就行。