我是被辞职的，辞职之后工资是在第二个月十五号发的，可是在十五号的时候他原本要发一千左右的狗、工资就发八百多，我已经是正式工了安长期红的话就96一天，按时用期的话80一天十五天的话是一百二九十六一天的话是一百十四几，我在去问他少工资的是它直接给我提出去了这我要怎么要回来

您可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁主张拖欠的工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这个不合法，可以去劳动局投诉举报

你可先与原单位友好协商，指出少发工资问题并要求补发，同时留存沟通记录。若协商不成，可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你可以先收集能证明你工作情况、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和单位心平气和再沟通，明确指出工资少发情况，要求补发。若沟通不行，可去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你调查处理。也能申请劳动仲裁，仲裁委可依法裁定单位补发工资。