工作地点在浙江省温州市龙湾区滨海十五路。公司 温州科达应急管理技术有限公司。岗位是做安全生产台账，手上目前有220家客户，工资是保底加提成算的。现在公司要求我交出60家客户。客户量会影响提成问题。我想这是变相的想辞退我 目前我该采取什么措施 我在这家公司2020年10月开始到现在。

客户是公司客户还是自己的客户

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

辞退的话可以要求支付赔偿金，留存证据要求支付被辞退的双倍赔偿金，大概5个月工资、没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可先收集公司要求交出客户与提成相关规定等证据，然后与公司沟通，表明立场并询问意图，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

公司要求你交出60家客户影响提成，若变相辞退你，你可先和公司沟通，表明这影响你收入且不合理，要求公司给出合理说法。若沟通无果，收集好劳动合同、客户资料、工资条等能证明你工作年限、客户量及提成计算方式的证据。若公司后续辞退你，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作超4年半，赔偿金大概是你9个月工资。