公司合同签的是1年的，25年3月到的期，然后一直没续，我6月份和公司说想续合同，公司不打算续了 说找好人了

公司在劳动合同到期后未续签，且在您提出续签时拒绝，这种情况公司一般需向您支付经济补偿，补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您这边收集保留不续签的证据，后期可以可以仲裁没有续签期间的二倍工资差额、不续签的经济补偿金

您好 如果公司不续约，您可以向公司主张离职时的经济补偿金，协商不成，可以向仲裁委提请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

那你这边可以要求公司给你经济补偿金

合同3月到期未续签，你6月提出续签公司不同意，公司这种行为可能构成违法终止劳动关系。你可要求公司支付自4月起未续签劳动合同的双倍工资差额，以及支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。你可先和公司协商解决，协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。