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被开除不知道需要拿到什么

河南省-郑州市 劳动争议 2025-06-15 17:17:09
用户:156*****827
律师回复(8)
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-06-15 17:19:11

    是因为自身过错还是什么原因被开除?

  • 梅露淋律师

    月帮助3133人

    回复于2025-06-15 17:21:09

    开除属于非法解雇,可以仲裁主张赔偿金(工作一年两个月工资)

  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-06-15 17:24:05

    被开除后,首先要拿到解除劳动合同证明,这是办理失业登记、社保转移等手续的必要材料。其他的,工资要结清,若涉及加班费、绩效奖金等也得算清楚。要是单位违法开除,还能拿到经济赔偿金。你可以和单位协商,让他们把这些给你。要是协商不成,可去申请劳动仲裁维权。

  • 易磊律师

    月帮助2100人

    回复于2025-06-15 18:21:05

    违法开除的话,需要有公司开除的证据

  • 马雪玲律师

    月帮助2008人

    回复于2025-06-15 18:40:38

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 王红梅律师

    月帮助682人

    回复于2025-06-15 18:51:28

    如果是违法开除,你可以申请劳动仲裁要求对方支付赔偿金。

  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-06-16 09:54:23

    被开除后,你应拿到辞退通知书、离职证明,以明确辞退事实和劳动关系解除;还需拿到工资结算清单,确保劳动报酬准确结算,若涉及经济补偿金或赔偿金,也应有相关支付凭证或协议。

  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2025-06-16 10:16:24

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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