说没有回复群消息扣200工资还停职

该行为违法，您可以仲裁主张克扣的工资，同时可以主张未足额支付劳动报酬导致被迫离职的经济补偿金

公司说没回群消息就扣200工资还停职，这可能不合法。《劳动合同法》规定，单位扣工资需有明确合法的规章制度依据，且要合理。没回群消息和工资、停职间若无合理关联，单位做法就不对。您可先和公司协商，指出其不合理。协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

仅因未回复群消息就扣 200 工资还停职，这种做法通常是违法的，用人单位不能随意克扣工资和对员工停职，除非该行为给单位造成实际经济损失且有合法依规的规章制度作为依据。

这个没有任何依据，可以去到劳动局投诉举报

不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。