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新员工去被老员工欺负，这不行那不行拖到一点让人走 开始步行不让走

湖北省-武汉市 其他 2025-06-15 00:47:30
用户：173*****686
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3074人

    回复于2025-06-15 00:56:27

    您这边正常完成工作即可，如果存在加班，保留证据后期主张加班费，如果有其他违法行为，建议直接报警

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助804人

    回复于2025-06-15 05:59:53

    你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-15 08:33:55

    这种情况老员工行为可能构成职场霸凌。新员工可先与老员工沟通，表明自身立场，要求停止不合理行为。若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映，提供相关情况证据，让公司介入调解。若公司不作为，新员工可收集老员工欺负的证据，如聊天记录、证人证言等，向劳动监察机构投诉，以维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-15 09:34:33

    老员工的行为需视具体情况判断是否违法。若限制新员工人身自由，可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成非法拘禁罪。新员工可报警或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1525人

    回复于2025-06-15 10:32:48

    可以向上级领导或部门主管反映相应的情况。

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