公司扣款 发错料减发200元，发错料导致裁切错误减发100元，2月份宿舍卫生不合格减发70元，4月份宿舍卫生不合格减发70元

这个扣款，公司是否有明确的规定制度，而且培训经你们确认，否则属于违法扣款

公司扣款得有依据。若公司有明确规章制度，且员工知晓，发错料等导致的减发有合理性。但宿舍卫生不合格减发工资，得看制度有无规定且是否合理合法。解决方案：先查看公司相关制度是否公示告知员工；若员工认为不合理，可与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司因员工发错料造成经济损失，按规定可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。不过，以宿舍卫生不合格为由减发工资不合法，公司不具备罚款权，不能以此克扣员工工资。