我老婆怀孕期间跟公司上司请产假，上司没有批准，在之后的工作中可能因为劳累导致大出血，胎儿没保住，这样公司有没有赔偿？

如果能证明流产是因公司未批准产假且安排的工作劳累等公司过错导致，公司需承担赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等损失；若无法证明流产与工作存在因果关系，公司通常无需担责。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

公司可能需承担赔偿责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，公司不批准违法。员工因工作劳累致不良后果，公司有过错。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。

​固定证据​ 保存劳动合同、考勤记录、工作安排通知（如/邮件要求加班的证据）； 保留医疗记录（诊断证明、流产手术记录，注明“因劳累/工作原因导致大出血”）； 梳理与上司/公司的沟通记录（如请假申请的书面回复、拒绝批假的录音/聊天记录）。 ​协商与投诉​ 先与公司协商赔偿（医疗费、误工费、后续保障等），协商时同步录音取证； 若协商无果，向当地 ​劳动监察大队​ 投诉（举报违法用工），或向 ​妇联​ 寻求帮助。 ​劳动仲裁与诉讼​ 向当地 ​劳动人事争议仲裁委员会​ 申请仲裁，主张： ① 确认公司违法用工行为； ② 赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金（如有）； ③ 若公司已辞退，主张违法解除赔偿金。 仲裁失败可在15日内向法院提起诉讼。

这个需要有证据证明是工作原因导致

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。