工资以及加班费和未签订劳动合同

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

加班费需要有加班的事实证据

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位未签订劳动合同是违法的，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。同时，劳动者若能证明加班事实，用人单位应按法定标准支付加班费，即平日加班付不低于工资 150% 的报酬，休息日加班且无补休付 200%，法定休假日加班付 300%。

关于工资、加班费和未签劳动合同问题，首先，工资应按约定及时足额支付，加班费按法律规定在工作日、休息日、法定节假日分别有不同计算标准。未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资。解决方案是先和单位协商，要求支付工资、加班费并补签合同；协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。