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面试时同意买社保并且在劳动合同上签名确定买社保了，现在马上转正说转正了不买社保了

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-13 16:47:09
用户：173*****373
律师回复（8）
  • 张颖律师

    月帮助3267人

    回复于2025-06-13 16:49:05

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 张雪律师

    月帮助1525人

    回复于2025-06-13 16:49:28

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2025-06-13 16:50:44

    不买社保，可以去社保局税务部门举报

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  • 薛晓波律师

    月帮助123人

    回复于2025-06-13 16:51:41

    公司属于违法行为，可以投诉。咨询电话联系

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  • 梅露淋律师

    月帮助3074人

    回复于2025-06-13 16:52:07

    您可以主张未缴纳社保被迫离职，并主张经济补偿金

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  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-13 20:02:09

    公司的这种行为是违法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用，你有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向当地社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-14 08:46:50

    公司做法违法，为员工买社保是法定义务，即便转正不买也不行。你可先和公司沟通，要求按合同买社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动监察会责令公司改正，仲裁能让公司补缴社保。保留好劳动合同等证据，以维护自身权益。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-06-14 11:14:20

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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