2024年11月25日开始上班，口头约定，前三个月没有工资，后三个月一个月一千元，六个月以后转正开始发工资，在三个月以后该发工资的时候，又说是业务水平不行，延时一个月，又延迟了一个月，但是后期还是没有发工资，直到5.15发了1641元，6.12日发了1637元。6.12发布辞退函。其中在上班期间，两次被排班上24小时，请问这几个月可以起诉去向医院要求支付工资吗？

这个应该是去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

可以要求支付自上班之日起的工资，且不能低于最低工资，建议您申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以起诉要求医院支付工资。口头约定虽无书面合同但也具效力，医院前三月不发工资、延迟发工资及辞退等行为可能违法。上班期间排24小时班可能涉及加班工资。可收集考勤记录、工资发放记录、辞退函等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、加班工资及违法辞退赔偿金。