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如果公司想辞退我会以调走其他门店上班或者是其他上班针对性要求我们要如何保护好自己的权益？

湖北省-武汉市公司法律 2025-06-13 00:52:53

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助8922人

回复于2025-06-13 00:55:39

公司以调岗等针对性要求变相辞退，你要先看劳动合同对工作地点、岗位有无约定。若公司调岗不合理，你可书面拒绝。注意保留公司调岗通知、沟通记录等证据。若公司因此解除合同，属违法解除，你可要求支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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马雪玲律师
月帮助2092人

回复于2025-06-13 00:59:09

保留辞退你的证据，一旦调岗或者其他侵权行为，可以申请仲裁，要求支付补偿金，这个细节比较复杂，具体可以一对一详细指导。

律师回复2025-06-13 01:00:19

离职的措施要注意规范，不要自离，这样拿不到赔偿

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梅露淋律师
月帮助3147人

回复于2025-06-13 01:17:15

如果合同明确约定了门店或者岗位，公司无合理理由调岗，您需要保留聊天记录等证据，后期可以仲裁主张被迫离职的经济补偿金

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周一律师
月帮助823人

回复于2025-06-13 07:33:51

辞退需要支付经济补偿金的

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时龙律师
月帮助8585人

回复于2025-06-13 13:09:30

如果公司以调走其他门店或其他针对性要求试图辞退你，你首先应查看劳动合同中关于工作岗位和调岗的约定，然后与公司协商，要求其说明理由，同时收集相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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如果公司想辞退我会以调走其他门店上班或者是其他上班针对性要求我们要如何保护好自己的权益？

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