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签了劳务合同但是因为一些原因想急速离职但是合同上有明确说明急速离职扣除余下的全部工资合理吗？

重庆市 其他 2025-06-12 21:59:26
用户：178*****171
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助3267人

    回复于2025-06-12 21:59:47

    你好 不合理 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-12 22:03:49

    合同中关于急速离职扣除余下全部工资的条款一般不合理且可能不合法。若劳动者急辞未给单位造成损失，单位不能扣工资；即使造成损失，扣除工资也不得超过当月工资的 20% 且不得低于当地最低工资标准。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-12 22:29:49

    合同约定急速离职扣除全部余下工资不合理，该条款可能因排除劳动者权益而无效。根据《劳动合同法》，单位不得随意克扣工资。你可先与单位协商，说明离职原因争取理解，按正常流程办离职。若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要回应得工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2025-06-13 08:58:00

    这个没有任何依据，不合法

    咨询Ta

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