2021年9月入职，2025年5月30日主动提出离职，打算2025年6月30日离开公司。问题：社保问题：提出离职前才发现入职后半年时间里公司没有为我缴纳社保，这种情况我应该怎样维护我的合法权益？如果公司说这种不能补缴或者是根本没有补缴这个说法我该怎么办？这种因为社保问题的离职是否可以领取失业金？如果公司可以补缴的话，我是不是就拿不到失业金？

直接去社保局给你特色补缴失业金，一般是补交不了

你好，可以补交，如果单位不同意可以申请劳动仲裁，领取失业金需要单位辞退你，你主动离职不符合领取条件

对于公司未缴社保的情况，你可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司称不能补缴，你可咨询当地人社局，保留证据，必要时通过诉讼维权。因社保问题主动离职，通常不符合领取失业金条件，即使公司补缴，一般也不能领取，因为领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。

首先，可与公司协商补缴入职后半年未缴的社保，若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。若公司称不能补缴，可通过劳动仲裁或诉讼维权。因社保问题离职不符合领取失业金条件，需是非因本人意愿中断就业才行。若公司补缴社保，也不影响失业金领取条件判定，关键看离职原因。

补缴和失业金关系不大，但如果您要求补交社保，估计公司不会配合办理失业金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。