我是销售，去年跟客户签合同的时候提成是5%，今年六月一之后公司突然改成3%了，这种情况我能不能仲裁按照5%结算

有证据证明提成降低了可以仲裁

这个5%如果有相关的证据或者是文件，你可以按照此来，公司是没有权利单方面降低

可以，要求补发。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况你可以申请仲裁要求按照 5% 结算。因为提成属于工资的一部分，公司单方面变更提成比例属于擅自变更合同条款，损害了你的利益，若未经协商一致或合法程序，变更行为通常是无效的。

这种情况你可以考虑申请仲裁按5%结算。首先要看你和公司签的合同或相关文件里，有无关于提成比例及调整的规定。若明确约定按5%且未提及公司可单方变更，那公司擅自改到3%就不合理。你可收集合同、提成规定等证据去申请劳动仲裁，主张按原约定5%结算提成。不过仲裁有不确定性，建议先和公司协商沟通。

只要你能证明原合同明确约定5%提成，且公司单方面降为3%未经你同意，仲裁机构通常会支持你按原约定结算提成。建议尽快收集证据，优先通过协商解决，协商不成及时启动仲裁程序，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。