我们是政府通过考试招聘的公益性岗位，14年开始上班，到现在11年了，拿的还是最低工资标准，我们要求同工同酬，但是人社和政府说我们现在的雇佣关系不合法，我们应该怎么办？

首先，虽被指雇佣关系不合法，但你们已工作11年，形成事实劳动关系。要求同工同酬合理合法。可先与单位友好协商，明确表达诉求。若协商不成，收集工作证据如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护权益。

仲裁确定劳动关系。。。

首先应了解雇佣关系不合法的具体原因，针对性地收集能证明劳动关系及同工不同酬的证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。