公司试岗期间不支付薪资，提前并未明确告知，工作两天半后被辞退，在劳动监察大队进行投诉后，公司表示愿意支付工资，但是要求我出具证明，写上曾口头告知过我知道试岗无薪资并签字，才愿意支付，劳动监察大队建议我不要写，不然可能会被反告

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

别写那个证明，公司试岗不支付薪资本身就不合法，即便口头告知也不具有法律效力。劳动监察大队建议很对，写了对你不利。你可保留工作证据，像考勤记录、工作成果等。若公司坚持不支付，可继续通过劳动仲裁维权，劳动仲裁会依据事实和法律判公司支付工资。

你不要写，监察委他不给工资，可以直接惩罚

都建议你不要写了那就不要写了，正常要求对方支付薪资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司试岗期间不支付薪资本身违法，你付出劳动就应获报酬。公司要求你出具不实证明的做法不合理，听从劳动监察大队建议不要写，若公司不支付工资，可通过劳动仲裁等法律途径维权。