一年工资没有发，想要回工资，老板不给，需要怎么办？需要提前做哪些工作，没有劳动合同！

您需要先搜集好在这边上班存在劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书去申请仲裁主张对方支付拖欠的工资、未足额支付工资导致离职的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

如果是公司 建议固定没发工资的证据 去申请劳动仲裁

没签劳动合同也别怕，要先收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。然后和老板协商，明确要求支付工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时能要求老板支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

您好 建议先向劳动监察部门投诉举报，对结果不满意，可以收集好工资流水、工作群打卡记录、聊天记录、同事证言等材料，向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先向单位人事部门反映，要求出具书面材料，收好自己的相应行为证据，如果单位拒发工资，可以向上级管理部门或者工会反映，可以劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在没有劳动合同的情况下，要先收集如考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后可与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。