江苏南通，我爸超过60岁，在一家金属加工工厂上班，没有劳动合同，但有工资发放明细。去年8月份在车间工作时，被东西砸伤脚踝处，骨头断裂，在医院做了内固定。医疗之间厂里把医疗费交了，工资发到1月份，给了4个月左右。现在到厂里处理，厂里说只给一万多，把这事解决了。我就想问一下，我这边补偿费还有空间吗？厂里这么做合法吗？复合工伤赔偿标准吗？微信号：shfsyxsyh888

你父亲超过 60 岁在工厂上班受伤，虽无劳动合同，但有工资发放明细可证明劳动关系或劳务关系。若未享受养老保险待遇且认定为劳动关系，按工伤赔偿，赔偿项目多，厂里做法可能不合法，补偿有空间；若已享受养老保险待遇，按人身损害赔偿，具体需结合伤残等级等确定，厂里赔偿是否合理需进一步计算。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

虽然你爸超60岁且没签合同，但有工资发放明细，工作受伤应属工伤。厂里仅给一万多大概率不合法，也不符合工伤赔偿标准。赔偿应结合伤残等级等确定，你爸情况可能不止这点补偿。解决方案是先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

只要是在工作期间受伤的，可以去申请工伤认定

你好！已经符合退休年龄的属于劳务关系。提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。