我上了一个月休四天的班，他说是带薪休假，然后把我开了之后说不满一个月不存在带薪 合理吗？

这个是违法的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

这种说法不合理。如果公司此前明确表示是带薪休假，就应当按照约定执行，不能以不满一个月为由随意取消。即使是短期工作，劳动者也享有相应的休息休假及获得劳动报酬的权利。

这个不合理，可以去劳动局投诉举报

这种说法不太合理。既然单位规定是带薪休假，不管工作是否满一个月，都应按规定执行。劳动者有权获得相应的带薪休假工资。你可以先和单位友好协商，说明法律规定和你的诉求。若协商不成，可收集能证明单位有带薪休假规定、你工作情况等证据，去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。