我24号到网吧上班，他说了试工三天，然后31号端午节那天，我还没入职，之前问过有无三倍工资，在得到肯定的情况下上班，但是在我开始工作的情况下告知我没入职没有三倍工资

虽然你尚未正式入职，但只要你与网吧建立了事实劳动关系，在端午节当天上班就应当获得三倍工资，网吧以未入职为由拒付是不符合法律规定的。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

单位以未入职为由不发三倍工资不合理，即便在试用期，法定节假日加班也应支付三倍工资。你可先和单位友好协商，明确表达你的诉求。若协商不成，可收集好考勤记录、沟通记录等能证明你加班的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。