发生地点 天津市东丽区 公司名字 天津简优航空服务有限公司 问题 2025年5月31日 合同到期 未续签 已工作一年3个月 没有交社保 只有最后一个月工资 没有任何补偿 诉求 是否能让公司赔偿一个月的平均工资

可以申请仲裁，要求支付经济补偿金

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以要求公司赔偿。根据相关法律，公司未续签合同且未交社保，员工离职时，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作一年 3 个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿，同时还可要求公司补缴社保。

可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，工作超一年可获补偿，你工作一年3个月能拿一个半月工资补偿。公司没交社保也违法，可向社保部门反映让公司补缴。你可先和公司协商补偿和社保补缴问题，协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿和补缴社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。