不按时发放劳动报酬，要求被迫解除劳动合同

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

如果存在拖欠工资，可以主张拖欠工资导致被迫离职，并主张经济补偿金

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你这边可以直接申请劳动仲裁，解除劳动关系要求赔偿

用人单位不按时发放劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬和相应的经济补偿。

单位不按时发劳动报酬，劳动者可被迫解除劳动合同。你可书面通知单位，说明因未按时发薪解除合同。之后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。