你好。去年我在浙江省语曦家具有限公司任职包装主任的工作。因快过年啦二个月包装入手不够 由我推荐一个劳务公司老板 进厂上班 这二个月公司员工一直都在二班倒 现在本厂公司老板说二个月应工资发的太多。拒发劳务工资。现在报警 说我利用公司职位和劳务公司一起欺诈本公司。但是 劳务公司人员上班。都有公司管理人员点过人数。现在还有监控。 现在本公司一直都在报警。我应该如何保卫我自己的利益

你好，实际情况是什么样呢？协商不成可以申请劳动仲裁

别慌，公司说欺诈得有证据。劳务人员上班有人数清点和监控，这都是对你有利的证据。你可以把这些证据收集好，比如监控视频、人员清点记录等。跟公司好好沟通，解释工资多是因为人手不足和加班。要是公司继续报警，配合警方调查就行，如实陈述情况，警方会依据证据判断。若公司后续有不合法行为，你也可通过劳动仲裁或法院维护权益。

你无需过于担心，公司以工资发太多为由拒发劳务工资不合理，且你有公司管理人员点数及监控等证据能证明劳务人员正常上班，可先向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。