父亲在雇主家伺候两位老人，在3月31号晚上脑出血住院，做了开颅手术，截止目前失忆状态，语言障碍症，和雇主应该是未签订劳动合同，因为现在问父亲也问不出来，啥也不知道。现在的目的就是想让对方进行赔偿

出事的时候是在雇主家里吗？如果是，雇主大概率要承担赔偿责任。具体还是看具体细节和证据。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

您父亲和雇主的关系可能是劳务雇佣关系，建议您现阶段搜集双方存在劳务雇佣关系的证据，后续以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼

这种情况需先确认父亲与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系，需看脑出血是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病 48 小时内抢救无效死亡等情形可认定为工伤，单位需担责；若不符合工伤，单位无过错通常不担责，但未缴社保致无法享受医保待遇的，单位可能担责。若是雇佣关系，需看雇主是否存在过错，如提供的工作环境、工作安排等是否加重病情等，有过错则按比例担责，无过错可基于公平原则给予一定补偿。同时，要注意收集能证明双方关系及责任的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先得确定你父亲和雇主是劳务关系还是劳动关系，虽然没签合同，但能找些工作证据，像工资转账记录、工作聊天记录等。要是劳务关系，根据民法典，因劳务自己受到损害，按双方过错担责，得证明雇主有过错。若是劳动关系，在工作岗位突发疾病48小时内死亡才视同工伤，你父亲情况较难认定工伤。建议先和雇主协商赔偿，协商不成可去法院起诉。