我是幼儿园配班老师，他现在是不想要我，也总是把我调来调去保育员怀孕都是叫我顶，把我边缘化，工作上找把柄，动不动就让我签提醒协议，提醒协议也是写我不好的，哪怕其他老师也在这次事件中，他就写我一个人的不对。让我签字。 我现在是签了2次固定期限1年的合同，后面签了一次3年的固定签合同 ，现在合同8月底到期，今天找我谈话，我就要求继续续签合同，园方就说幼儿园其他主班都不愿意跟你搭班，然后为了你更好的发展，幼儿园人也比较饱和，希望你去外面找工作，这边可能到期不跟我续签合同，让我去找工作，我问他如果不续签合同，是提前一个月告知我吗？他也说不确定，他要问律师，如果他这边不跟我继续续签合同，有赔偿吗？

如果幼儿园到期不续签合同，在不存在你有法定过错的情况下，幼儿园应按你在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

不续签合同是可以要求经济补偿金的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同应订立无固定期限合同。园方到期不续签，应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和园方再沟通，明确不续签需提前告知并支付补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。