目前我在公司上班已经快1年了，但是公司这1年没有给我买社保，公司这种行为要是口头协商解决不了的话，可以通过法律途径申请经济补偿金和补缴社保吗，具体应该怎么做比较好

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，公司应当为您补缴在职期间的社保。 （1）如果公司拒绝补缴社保，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。 （2）投诉或申请劳动仲裁：如果协商无效，您可以携带收集的证据到当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。 （3）寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律意见，可以咨询专业的律师或法律援助机构。

这样的是符合二倍工资补偿标准的

可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你社保以及被迫离职因此的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及社保局投诉处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司未给你买社保，口头协商不成，可通过法律途径申请经济补偿金和补缴社保。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉，注意收集劳动合同、工资条等相关证据。

公司1年没给你买社保，协商不成可走法律途径。你能要求经济补偿金和补缴社保。你可先收集在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。