你好 ，我妈妈在一家公司上班十几年，去年生病了，住院前前后后花了十几万，这家公司没有跟我妈妈签订劳动合同，也没有买社保，生病住院好了后也没有进行补偿，一直是自费，对方公司给的是我妈妈请假不去上班，也不辞退，最近就老是叫他去上班说给他安排轻松的事情，去两天上的白班后，就突然叫他去上夜班，因为他生病的原因是长期在这里上夜班导致的，所以我们现在有争议，不知能怎么解决好这个事情。

你好，可以先申请认定工伤

首先，公司没签合同、没买社保违法。你可收集工作证据，如工资条、工牌等，去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签合同双倍工资。对于生病，因公司没买社保致无法报销的费用，可要求公司赔偿。公司不合理调岗，可拒绝，若公司以此辞退，属违法解除，可要求赔偿金。协商不成，及时仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你妈妈可先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商，要求公司补缴社保、赔偿医疗费用等损失；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。