总包单位破产，我们分包单位没有优先债权，分包单位目前还欠工人工资，有没有优先债权的可能？

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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分包单位所欠工人工资有优先受偿权。根据《民法典》及相关司法解释，建设工程领域工人工资属于优先受偿范围。解决方案上，可及时向法院申报工人工资债权，参与破产分配，让工人工资在破产财产中优先受偿。同时收集好工人工资的相关证据，如考勤记录、工资表等，以保障工人合法权益。

分包单位自身虽无优先债权，但依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资具有优先受偿权。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，分包单位所欠工人工资在一定程度上有优先受偿的可能。