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私企工厂无劳动合同上班4余年，现孕期因为保胎三天两头频繁请假，领导有意无意让我自行离职，我该怎么办，离职了还能得到相应的赔偿吗。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-09 08:23:16
用户：188*****150
律师回复（9）
  • 占静律师

    月帮助272人

    回复于2025-06-09 08:42:25

    不要主动离职，你若是事假，正常扣出勤工资就行了，个人原因离职没有赔偿，协商离职或者被开了有

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  • 张雪律师

    月帮助1525人

    回复于2025-06-09 09:05:53

    不要主动离职，主动离职没有赔偿。

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  • 李莎律师

    月帮助23人

    回复于2025-06-09 09:07:17

    你肯定不能自己离职，正常上下班打卡，该请假还是要请假

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  • 王昊旭律师

    月帮助485人

    回复于2025-06-09 09:44:04

    您好 这种情况下不要主动离职，孕期公司不得开除员工的，如果开除你，可以要求经济赔偿（2N）

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  • 梅露淋律师

    月帮助3074人

    回复于2025-06-09 10:07:32

    自行离职是没有补偿的，公司如果主动解雇你是要支付经济补偿金的

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  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-09 12:16:17

    首先，没签劳动合同已过主张双倍工资时效，但事实劳动关系受法律保护。孕期单位不能因你请假就辞退你，领导让你自行离职别答应，主动离职没补偿。若单位辞退你，属违法解除，可要求赔偿金，工作4年多能拿9个月工资赔偿。你要留好劳动关系、请假等证据，若单位辞退你，可去申请劳动仲裁维权。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-06-09 14:01:56

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2025-06-09 17:40:01

    你自己不要离职，等公司辞退你再索赔

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  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-09 19:08:29

    不要主动离职，主动离职没有赔偿。没签劳动合同虽已过主张双倍工资时效，但事实劳动关系受法律保护，孕期单位不能因你请假就辞退你，若单位辞退你，属违法解除，可要求赔偿金，工作 4 年多能拿 9 个月工资赔偿，你要留好劳动关系、请假等证据，若单位辞退你，可去申请劳动仲裁维权。

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