蛋糕店工作超过一年没有劳动合同要辞退我是需要正常上班还是怎么样

目前是否辞退呢？具体可以点击头像与我一对一沟通

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，如果有证据证明店里辞退你，拿到工资后可以去申请劳动仲裁。

要求出具书面的辞退证明，然后可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在蛋糕店工作超一年没劳动合同，若被辞退，首先应收集证据证明劳动关系，如工作证、工资发放记录等。因为超过一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，若单位无合法理由辞退，属于违法辞退，你可要求支付赔偿金，在此期间可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。关于是否正常上班，若单位未明确要求你离职，建议正常上班，以保留劳动关系证据及获取劳动报酬，若单位明确辞退，可按上述途径维权。

首先，蛋糕店超过一年没和您签劳动合同，按《劳动合同法》视为已订立无固定期限劳动合同。现在要辞退您，若属违法辞退，您可要求赔偿金。目前您先正常上班，保留好工作证据，像考勤记录、工资条等。若被强行辞退，可去申请劳动仲裁，要求蛋糕店支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。