九年工龄被公司辞退，公司撤店

可以主张非法解雇的赔偿金

公司撤店辞退九年工龄员工，若属合法裁员，应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，即九个月工资。若属违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，也就是十八个月工资。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司撤店辞退九年工龄的员工，一般情况下属于合法辞退，公司应支付九个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，则属于违法辞退，员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资。