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企业改双休单休，说要给补偿，现在补偿标准为深圳300/人，湖北地区按阶梯式100.150.200.300不等进行，没有统一存在不公平对待，是否违法

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-05 13:07:10
用户：150*****523
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助2284人

    回复于2025-06-05 13:08:20

    单休就属于加班，应当按照国家规定的二倍工资标准，而不是自己定一个标准

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2025-06-05 14:50:24

    企业改双休为单休，若工作时长超过法定标准，应支付相应加班工资。补偿标准不同不一定违法，但如果这种差异没有合理依据，导致相同工作内容、同等工作能力的员工获得明显不公平的补偿，可能违反公平原则和劳动法律法规。

    咨询Ta
  • 陈鸿雁律师

    月帮助32人

    回复于2025-06-05 15:15:08

    多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-06-05 18:03:08

    企业调整工时制度并给予补偿本身不违法，但补偿标准差异大可能涉嫌不公平。根据《劳动合同法》，企业应合理确定补偿标准。您可先和企业沟通，要求统一补偿标准，说明差异对待不合理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

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