公司辞退我，我应该有哪些要注意的

你好，以什么理由辞退你？

保留辞退的证据，以便后期申请劳动仲裁。您这边具体情况是什么，详细说说，我帮您分析可以主张哪些权利

公司辞退你时，要确认辞退原因是否合法合理，要求公司出具加盖公章的书面辞退通知，核对工资、补偿金等结算是否准确，按规定办理工作交接，若有争议可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司辞退你，首先要让公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。若属违法辞退，可主张赔偿金，工作满一年赔两个月工资。注意收集劳动关系证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。和公司谈赔偿时，协商一致要签订协议。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。