你好本来我的工资是结构7500、现在公司要帮7500的工资拿出来2500作为业绩奖金、公司亏损2500就没有了、公司在盈利的情况在帮业绩奖金给我们但是这一业绩奖金是按照公司盈利的百分之30分给我们、我们每个人还好按着公司给每个人定的百分之10来分、这样我们会要拿那原来的工资就做到营业额55万以上才可以、但是现在公司只能做到40万左右、在他没有讲清楚的前提诱导我们签字、我们签字了这个我们应该怎么处理

已经签字了比较难处理，除非证明非自愿

如果你们签字了很难救济权利

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况，首先应尝试与公司协商，说明被诱导签字的情况，要求按原工资结构执行。若协商不成，收集被诱导签字及原工资结构等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司在未讲清情况下诱导你们签字变更工资结构，这可能构成欺诈。你们可先和公司协商，明确指出其诱导行为，要求恢复原工资结构。若协商不成，收集能证明诱导签字的证据，如聊天记录、谈话录音等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

这个是没有任何依据的，可以去投诉举报